Pierre Bernier

Conférencier, motivateur, conférencier de motivation

M. Pierre Bernier est titulaire d’un baccalauréat de l’Université du Québec de Montréal par cumul de certificat (administration, marketing et gestion de personnel). Chercheur et grand observateur des grands mouvements de la société, il étudie les impacts de la transformation du monde du travail sur les organisations et communautés et aide les gens à comprendre les défis du futur afin d’en saisir les opportunités et s’y comporter adéquatement.

Il a développé son expérience pratique en étant coordonnateur de projets, directeur de production, directeur d’usine, recruteur professionnel et consultant.

Auteur et chroniqueur dans différents magazines, il est régulièrement appelé comme conférencier pour discuter des enjeux démographiques, des tendances du monde du travail et du leadership moderne dans la nouvelle économie

Titre des conférences.

1. Quel est l’avenir du Québec et du Canada dans une économie mondialisée et en transformation rapide ?
   
   Sujets couverts :
   • Les modifications socio-économiques mondiales et les impacts sur les pays industrialisés, les régions du Québec et les organisations.
   • Les grands défis du Québec et de sa population.
   • Les comportements et les attitudes nécessaires de la population, les gestionnaires et les employés pour s’ajuster au virage économique planétaire.
     
     
2. Les choix et décisions à prendre au Québec pour faire face aux défis associés aux nouvelles règles économiques.
   
   Sujets couverts :
   • Les grands défis du Québec.
   • Les décisions à prendre à titre de leader socio-énonomique et gestionnaires pour saisir les opportunités associées à la transformation économique.
   • Les différentes de conscientiser et mobiliser un milieu aux défis de leurs régions.
     
     
3. La situation socio-démographique du Québec et ses effets sur les régions , les organisations et les populations ?
   
   Sujets couverts :
   • L’évolution démographique du Québec jusqu’en 2021 pour les 17 régions administratives et/ou les 103 MRC du Québec.
   • Les impacts de la baisse démographique sur les emplois et votre secteur d’activité.
   • Comment mobiliser un milieu et tout le personnel aux enjeux associés à une démographie négative ?
     
     
4. Dans une ère de rareté de main-d’œuvre, pourquoi les gens devraient-ils travailler pour vous ? 14 facteurs définissant un employeur remarquable !
   
   Sujets couverts :
   • La définition d’un employeur remarquable en 2007-2008.
   • Les 14 facteurs sur lesquels votre personnel vous analyse à titre d’employeur.
   • Les 9 actions à prendre pour être perçu comme un employeur de qualité dans une ère de rareté de main-d’œuvre qualifiée ?
     

Une brève liste des entreprises qui ont utilisé ses services :

• Collège de Montréal
• MRC de la Nouvelle Beauce
• Fédération des Établissements d’Enseignement Privé
• Union des Municipalités du Québec
• Emploi-Québec
• Association Canadienne du Plastique
• Parc technologique Québec Métropolitain
• Association des Stations de Ski du Québec
• Association des Professionnels en développement économique du Québec
• Groupe Forzani
• Ville de Sherbrooke

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